Nationale DenkTank presenteert rapport
De Nationale DenkTank presenteerde op 12 december zijn eindrapport. ‘Maak Werk van de Toekomst’ biedt oplossingen voor de arbeidsmarkt in Nederland.
Hard nodig
22 ambitieuze en getalenteerde studenten en alumni, waaronder drie van de Universiteit Leiden, bogen zich de afgelopen drie maanden over de vraag hoe het werken van de toekomst vorm zou moeten krijgen. Dat was hard nodig, vonden ze, want veranderende behoeften van werknemers, de vergrijzing van de samenleving en toenemende internationale concurrentie vragen om een andere manier van werken. De Leidse bijdrage werd geleverd door alumni Eerke Steller (rechten), Saskia Elise (filosofie) en studente Barbara van der Meer (politieke filosofie).
Praktijk
Voor hun onderzoek interviewden de talenten van de DenkTank bijna 400 deskundigen en deden ze onderzoek onder werknemers en leidinggevenden in de zorg, onderwijs, zakelijke dienstverlening en overheid. Eén van hun bevindingen was dat Nederlanders samen 17 procent meer uren kunnen maken, gemotiveerder kunnen en willen werken en dat door productiviteitstijging 100 miljard euro extra verdiend kan worden: een verdubbeling van de economische groei.
Drie terreinen
Na gedaan onderzoek ontwikkelden de DenkTankers ideeën, vaak samen met mensen uit de praktijk. De oplossingen richten zich op drie terreinen:
-
Volwaardige arbeidsverhoudingen realiseren waarin leidinggevende en werknemers samen werken aan optimale prestaties.
-
Verregaande vormen van flexibel werken mogelijk maken. Werknemers doorlopen meer carrières en werken mogelijk zelfs bij een aantal organisaties tegelijkertijd. Bovendien wordt, als het aan de DenkTank ligt, een groot deel van de beroepsbevolking zelfstandig ondernemer
-
Een stimulerende werkomgeving. Werknemers bepalen zelf waar en wanneer ze werken en andere werkvormen zoals 'gamification', waarbij werknemers vraagstukken in een spelomgeving oplossen, worden heel gewoon.
Een greep uit de ideeën
In het rapport staan 22 oplossingen voor het werken van de toekomst. Drie daarvan zijn:
-
Investeringsfonds 'InvestMens' dat investeert in mensen door opleidingskosten die tot een betere baan leiden voor te schieten
-
Prestatiespel 'CareMiles', dat het werkplezier van zorgpersoneel vergroot en prestaties verbetert
-
Verkiezingen van cao-onderhandelaars, wat zorgt voor eerlijkere arbeidsverhoudingen voor alle generaties en structurele dialoog op de werkvloer.
Over Stichting de Nationale DenkTank
Stichting Nationale DenkTank wil met vernieuwende ideeën de Nederlandse samenleving verder vooruit helpen. Daartoe organiseert de stichting een jaarlijkse Nationale DenkTank: ruim 20 jonge getalenteerde mensen uit diverse disciplines buigen zich gezamenlijk over een maatschappelijk probleem en bedenken hier praktische oplossingen voor. De DenkTank werkt samen met Nederlandse onderzoeksinstellingen, waaronder de Universiteit Leiden, adviesbureaus, en diverse commerciële en maatschappelijke instellingen.